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宁夏回族自治区实施《中华黎民共和国工会法》主意
起原:本站 2019-03-14 作者:区总权益保证部 点击量:

宁夏回族自治区实施《中华黎民共和国

工会法》主意



(1994年10月14日宁夏回族自治区第七届黎民代表大会常务委员会第九次会议通过 2003年7月18日宁夏回族自治区第九届黎民代表大会常务委员会第四次会议修订 2018年11月29日宁夏回族自治区第十二届黎民代表大会常务委员会第七次会议第二次修订),恩佐用户登录平台。


目 录


第一章 总则

第二章 工会组织

第三章 工会的权柄和义务

第四章 基层工会组织

第五章 工会的经费和家当
第六章 法律责任

第七章 附则


第一章 总 则

第一条 为实施《中华黎民共和国工会法》,结合自治区实际。

第二条 在自治区行政区域内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以支出为主要生活起原或者与用人单位建立劳动关系的劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育水平。恩佐用户登录平台。
任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由。、降低工资、不缴纳社会安全费等为手段。

第三条 工会坚持自愿接受党的辅导,承当团结引导职工听党话、跟党走的政治责任;坚持以职工为本。恩佐用户登录平台。

工会通过同等协商和等制度,协调,维护职工劳动权益。
工会通过建立劳动法律监督制度和劳动争议处理制度,监督用人单位执行劳动保证法律法规。恩佐娱乐登录。,推动构建和谐劳动关系,为职工提供法律任职。

第二章 工会组织

第四条 自治区、市、县(区)建立处所总工会。
企业、事业单位、机关和其他社会组织应当依法及时建立工会组织。企业、职工较多的开发区、工业园区、乡镇、街道、村、社区。恩佐最高多少钱。
同一行业或者性质相近的几个行业。

第五条 各级工会组织依据专制集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会专制选举出现。在多数民族职工较量集中的区域和单位。
企业、事业单位和其他社会组织的主要职掌人不得兼任本单位工会主席、副主席。,恩佐代理怎么。
第六条 企业、事业单位、机关和其他社会组织有会员二十五人以上的,也可能由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,恩佐奖金是多少。可能独立建立基层工会委员会,应当建立基层工会委员会。不够二十五人的。

第七条 企业、事业单位、机关和其他社会组织女职工人数十人以上的,代表和维护女职工合法权益,恩佐手机登录。可能在工会委员会中设女职工委员,恩佐手机登陆网址是多少。在本级工会辅导下开展工作;不够十人的,应当建立工会女职工委员会。的相关规定。
女职工委员会可能设专职主任。

第八条 职工二百人以上的企业、事业单位的工会,按比例装备不够一人的,恩佐用户登录平台。以职工总人数的千分之三装备,设专职工会主席或者副主席。工会工作人员的人数。
其他企业可能设专职或者兼职工会主席、副主席。

第九条 工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任依据《中国工会章程》专制选举出现。,宁夏回族自治区奉行《中华黎民共和国工会法》想法。
企业工会主席按本单位副职装备。
各级工会组织,应当及时补选,宁夏总工会。根据相关规定管理工会工作人员。工会委员会和经费审查委员会组成人员出现空缺时。
工会委员会和经费审查委员会组成人员在任职期内应当维系相对稳定,确因工作需要转折的。用户。

第十条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起。主动延长,延恒久限与其任职期限相同;其任职期满。节余期限继续奉行。兼职主席、副主席或者委员自任职之日起,任职期限擅长原劳动合同的节余期限的。

第十一条 工会组织的建立。
上司工会可能派员助手和指导企业、事业单位、机关和其他社会组织的职工组建工会。,登录。
企业、事业单位停业或者成立六个月内尚未组建工会的。

第十二条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关和其他社会组织被撤销,该工会组织相应撤销。平台。
第十三条 自治区、市、县(区)总工会和产业工会。资历。
基层工会组织统治挂号后。

第三章 工会的权柄和义务

第十四条 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式组织职工列入专制管理和专制监督。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、定夺的事项,企业、事业单位和其他社会组织应当依法统治。宁夏回族自治区。拒不统治的。

第十五条 工会助手和指导职工与企业、事业单位和其他社会组织订立劳动合同。,奉行。

第十六条 企业、事业单位和其他社会组织方子面解除劳动合同或者处分职工的,企业、事业单位和其他社会组织应当研究工会的意见,中华。要求重新处理时,黎民。工会以为企业、事业单位和其他社会组织违反法律、法规规定或者合同商定,应当事前将理由书面通知工会。
企业、事业单位和其他社会组织侵略职工劳动权益。仲裁或者向黎民法院提起诉讼的。
对付侵略职工劳动权益的,工会可能向本地黎民政府相关部门收回《劳动法律监督建议书》,共和国。并向工会作出回答;企业、事业单位和其他社会组织拒不改正的,工会法。企业、事业单位和其他社会组织应当予以研究处理,要求限期改正,县级以上总工会有权向企业、事业单位和其他社会组织收回《劳动法律监督意见书》。

第十七条 工会代表职工就、、休息休假、、安全福利等事项与企业、事业单位和其他社会组织举行同等协商,并监督合同的执行。想法。集体合同应当经职工大会或者职工代表大会讨论通过,订立集体合同。部门审查和上司工会备案。
上司工会根据基层工会的要求,可能派员参与同等协商。
产业工会组织可能代表职工与企业组织、企业代表举行同等协商。

因奉行集体合同发生争议,仲裁机构不予受理或者对仲裁判决不服的,宁夏。工会可能向劳动争议仲裁机构提请仲裁,经协商解决不成的。

第十八条 工会维护职工在安闲坐褥方面的合法权益。

工会创造坐褥筹办单位违章指挥、强令职工冒险作业,工会应当向相关部门提出检举和指控,总工会。对职工生命安闲、身体健康造成伤害的,恩佐用户登录平台。应当建议坐褥筹办单位随即采取措施消除隐患和危害。坐褥筹办单位未及时采取措施,或者坐褥过程中创造事故隐患和职业危害。

第十九条 工会有权对企业、事业单位、机关和其他社会组织侵略职工合法权益的问题举行,宁夏回族自治区奉行《中华黎民共和国工会法》想法。。被探问单位及其相关人员应积极协助,宁夏总工会。阻挠或者回绝探问,不得设置障碍,提供方便条件。
第二十条 企业、事业单位和其他社会组织发生停工、怠工等变乱,共同协商处理,用户。工会应当随即向上司工会陈说。登录。上司工会应当及时会同劳动行政部门、相关主管部门会意情景,平台。企业、事业单位和其他社会组织应当予以解决;不予解决的,并提出解决意见。对付职工的合理要求,反映职工的意见和要求,工会应当代表职工同企业、事业单位、其他社会组织或者相关方面协商。

第二十一条 企业、事业单位可能建立劳动争议,调停委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

第二十二条 县级以上各级工会和有条件的基层工会。任职机构,为工会组织和职工提供相关法律、法规、政策方面的咨询任职。

第二十三条 工会支持企业、事业单位和其他社会组织依法举行坐褥筹办活动。等方面的工作,遵守本单位规章制度,维护职工的疗养休养权柄。工会应当教育职工遵纪遵法,办好职工集体福利事业。

工会应当健全职工任职体系。

第二十四条 工会根据黎民政府的委托。。
第二十五条 县级以上黎民政府制定国民经济和社会成长计划时,对触及职工利益的巨大问题。
县级以上黎民政府及其相关部门研究制定、工资、劳动安闲卫生、社会安全等触及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收本级工会列入。

第二十六条 县级以上黎民政府与本级工会、政府所属部门与同级产业工会应当建立联席会议制度,通报相关工会工作的重要铺排。决工会反映的意见和要求。

第二十七条 县级以上黎民政府劳动行政部门应当会同本级工会和企业方面代表。
三方应当按期召开协调会议,解决处理集体劳动争议和突发变乱,研究劳动政策。

第四章 基层工会组织

第二十八条 企业、事业单位和其他社会组织实行以职工代表大会制度为基本形式的专制管理制度。

集体企业的工会,应当支持和组织职工列入专制管理和专制监督。
第二十九条 企业、事业单位和其他社会组织研究筹办管理和成长的巨大问题应当听取工会的意见;召开讨论相关工资、福利、劳动安闲卫生、社会安全等触及职工切身利益的会议。
企业、事业单位和其他社会组织应当支持工会依法开展工作。

第三十条 、国有控股公司、两个以上国有企业或者其他两个以上国有投资主体投资设立的公司。董事会中可能有职工代表。

董事会、监事会中的职工代表由公司的工会委员会提名。

第三十一条 基层工会委员会召闭会议或者组织职工活动,需要占用坐褥或者工作时间的。
基层工会的兼职委员、工作人员因列入会议或者处置工会工作,其他待遇不受影响。基层工会的劳动法律监督员、劳动争议调停员、协商协商员和劳动行政部门聘任的劳动保证法律监督员依法行使职权时,其工资照发,每月不超出三个工作日(三个工作日可能按年度累计计算),占用坐褥、工作时间。

第三十二条 企业、事业单位、机关和其他社会组织的专职工会工作人员的工资、奖金、补贴,社会安全和其他福利待遇等,由所在单位付出。

第五章 工会的经费和家当
第三十三条 工会会员按月缴纳会费。

建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织应当按每月全豹职工工资总额的百分之二拨缴工会经费。财政拨款的机关、事业单位,由财政部门按月将其中的百分之四十部门划拨本级处所总工会,应当将工会经费列入单位年度经费预算。实行工资统发的行政事业单位。

企业、事业单位、机关和其他社会组织应当向工会提供全豹职工和工资总额的相关数据。

各级工会应当根据经费独立的原则。
第三十四条 企业、事业单位和其他社会组织少缴、无合法理由逾期三个月不拨缴工会经费的,基层工会或者上司工会可能向黎民法院请求付出令;拒不执行付出令的,基层工会或者上司工会应当催缴;经催缴无效的。

第三十五条 工会经费主要用于为职工任职和开展工会活动。工会根据经费独立原则实行统一辅导,自主操纵经费,建立预算、决算制度,分级管理的财务体制。

工会经费操纵主意由自治区总工会制定。
第三十六条 各级工会组织应当建立经费审查委员会。经费审查委员会的主要职责是对本级工会及所属企业、事业单位工会经费收支和家当管理实行审查监督。上司工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会的工作举行监督、检查和业务指导。
工会主席任期内或者任期届满离职的。

第三十七条 处所总工会、产业工会及其具有法人资历的基层工会可能依法兴办为职工任职的企业、事业单位,其家当受法律维持。

第三十八条 县级以上黎民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织。
处所总工会所属的职工文化教育和疗养、休养设施。
由财政拨给工会操纵的基本建设费和财政专项补贴等费用的操纵情景。

第三十九条 工会经费、资产和国家及企业、事业单位等拨给工会的不动产和拨付资金形成的资产受法律维持,任何单位和个人不得侵占、挪用和轻易调拨;未经准许。

工会组织合并,其经费资产归合并后的工会所有;工会组织撤销或者解散。

第四十条 破产企业的工会经费不属于破产家当,应当由上一级工会与企业工会共同清算。
破产企业的工会经费。
破产企业欠拨工会经费的。

第四十一条 县级以上处所总工会,产业工会及其所属的事业单位和乡镇、街道工会的离、退休人员的经费。
县级以上处所总工会,属于单位负担的,产业工会及其所属的事业单位和乡镇、街道工会专职工作人员的社会安全费和住房公积金。

第六章 法律责任

第四十二条 违反本主意规定,工会有权提请黎民政府或者相关部门采取措施予以处理,侵略工会合法权益的。

第四十三条 违反本主意规定,由劳动行政部门责令其限期改正;拒不改正的,有下列行为之一的。
(一)阻挠、限制职工列入和组织工会或者对列入和组织工会的职工实施打击打击的;
(二)阻挠上司工会派员助手和指导职工组建工会的。
以暴力、威胁等手段阻挠依法组建工会造成严重后果,构成坐法的。

第四十四条 违反本主意规定,并补发被解除劳动合同时期应得的报酬,由劳动行政部门责令恢复其工作,有下列情形之一的。
(一)职工因列入工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因奉行本主意规定的职责而被解除劳动合同的。

第四十五条 违反本主意规定,由县级以上黎民政府责令改正,有下列情形之一的。
(一)损害工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使专制权柄的;
(二)非法撤销、合并工会组织的;
(三)损害工会列入职工因工伤亡事故以及其他侵略职工合法权益问题的探问处理的;
(四)无合法理由回绝或者拖延举行同等协商的;

(五)专擅改变工会所属企业、事业单位附属关系的;

(六)其他侵略工会和工会工作人员合法权益的的规定。

第四十六条 违反本主意规定,要求返还,工会可能向黎民法院提起诉讼,任何组织和个人侵占工会经费和家当拒不返还的。

第四十七条 违反本主意规定,由劳动行政部门责令改正、恢克复工作;造成丧失的,举行打击打击的,对依法奉行职责的工会工作人员无合法理由调开工作岗位。
对依法奉行职责的工会工作人员举行侮辱、斥责或者举行人身伤害,依法根究刑事责任;尚未构成坐法的,构成坐法的。

第四十八条 工会工作人员违反本主意规定,应当承当赔偿责任;构成坐法的,依照《中国工会章程》予以免职;造成丧失的,予以处分;情节严重的,由同级工会或者上司工会责令改正,损害职工、工会或者企业、事业单位和其他社会组织权益的。

第七章 附 则

第四十九条 本主意自2019年1月1日起施行。


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