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建立“五位一体”技能人才培养长效机制 发扬工匠精神 助推经济创新驱动发展
来源:本站 2018-12-13 作者:区总磋商室 点击量:

五位一技能人才培养长效机

发扬工匠精神 助推经济创新驱动发

银川市总工会

为发扬“工匠精神”,加强人才队伍建设,拓展职工滋长成才空间。展、产业转型升级请求恳求相适应的高技能领军人才队伍,近年来。白银助推技能人才工程建设。培养晋级通道。“五位一体”的技能人才培养擢升长效机制。通过与市人社局、人才局、科技局联合印发《银川市“凤城工匠”助推奖励想法》《银川市首届和第二届“十佳五小”评选显示活动的实施看法》《首届“凤城工匠”评选实施看法》等类型性文件,2018年市委、市政府出台《银川市凤城工匠评选暂行想法》,更好地完满了全市职工技能人才培养体系。现银川经济创新驱动发展打下了坚实的人才底子。

一、永远坚持缠绕重点、供职大局。

近年来,全市工会体例共投入800余万元资金,声援“五位一体”技能人才培养和擢升事务。先后培训职工30余万人次;岗位练兵3500余场次、技能竞赛160场次;评选称誉首届“凤城工匠”5人、技能人才劳模创新事务室362018拟命名30,发放“凤城工匠”助推奖励资金71.2万元。已有46名职工取得国度一级初级技职业资历证书、197 名职工取得国度二级职业资历证书、361名职工取得国度三级级工职业资历证书。现已建立了3000余人的技能人才数据库,受害企业3700 余家,受害职工30 余万人“十佳五小”评选活动开展以来,全市614家企业组织开展竞赛项目2500余项。经基层评比、举荐,评委会收到申报项目354项,其中110项收效获奖。

议定建立以练促培、以赛促练、以奖促赛“五位一体“长效机制,扩大职工参与面。技能人才。在技能人才培养晋级通道中。挥工会“凤城工匠”“凤城工匠”助推奖励、六比一创“五小”竞赛“十佳五小”等品牌的示范引领作用。影响力,广泛发扬“工匠精神”,使职工学技术有勉励、创新有帮助、技能显示有平台、待遇有保证。恩佐手机登录。擢升了职工素质。的转型升级、结构调整和创新发展。

二、永远坚持创新驱动发展理念,会聚产业发展,擢升职工技能程度

一是“四点式培训”强底子。今年市总工会推行理论培训“点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”的“四点式” 职工教育培训新模式。该模式根据参训对象的能力程度和事务特质,有针对性地确定培训内容、时间和方式。议定各基层工会项目申报、市总项目评审,恩佐手机登录。并对落实情况进行监督、随机调整,评审通事后遵照企业需求落实。训的“点题化”。针对不同企业、不同主体“对症下药”,将今年的培训归结为员工分析素质类培训、技能擢升类培训以及安适法律法规类培训等3大类,在此底子上,精心编排“订单式”课程,由企业和员工点“菜”,变动了以往满堂灌、填鸭式培训。而“点播式”培训则针对企业职工下班期间事务冗忙,在“工余”时间送培训上门。与此同时,市总还创造了职工培训师资库。工进行“点将”,市总“下厨做菜”“送菜上门”。在教师和学员中实行跟踪供职。不够之处,进步培训程度。截至目前。体例共投入培训资金500余万元,其中市总本级投入培训资金230余万元。全市建会企业中,87%以上都加入了全市软件、电商、快递、物流、新能源公交车、机械制造、通用工种、纺织、教育卫生等行业职工培训。

二是“常态化练兵”提素质。把理论转化为实践,才华进步临蓐力。为此,市总工会收回“岗位大练兵”的呼吁,组织壮丽职工以“全员参与、立足岗位、因岗施教、提神实效”为请求恳求,常态化开展练兵活动。各企业结合临蓐实际自主制定练兵计划,议定练兵检验培训效果。履行,以履行督促职工擢升业务能力和技能水平。常态化使练兵活动与事务虚际紧密结合。实际中锻炼,议定事务检验练兵和培训效果。目前,议定练兵进步事务效率,在实干中进步。“培训课”后进行的日“实操课”。纳斯技能人才创新事务室、共享团体柏长有劳模创新事务室等36个技能人才劳模创新事务室里,“师徒帮带”式的岗位练兵更是事务日程表上的巩固项目。

三是“项目化竞赛”展风采。广泛开展劳动竞赛,全面擢升职工业务技能。兵效果,聚力经济建设主战场。立业。为擢升劳动竞赛类型化、制度化、科学化和实效性。目化管理实施计划》《银川市企业人才培育培养三年规划》等类型性文件。化管理。缠绕高端装置制造、新资料、新能源等“十大产业”,以助推保守产业转型升级与加快展新经济为目标实施劳动竞“项目事务法”,卓异争先喜迎自治区十二次党代会”“迎党的十九大“迎大庆 展风采 争当主力军 功新时间等主题先后开展了职工经济技术创新重点园区和重点工程建设职工职业技能等领六比一创创双优五小竞赛等各具特色的劳动竞赛和技能大赛。自实行劳动竞赛项目化管理以来全市各基层工会申报劳动竞赛项 62 根据劳动竞赛受害面影响力和笼盖职工面确定42 个市级劳动竞赛项目。自去年以来共举办软件电商快递物流新能源公交车及通用工种等技能竞160 30 万余人次加入2018已举办各类劳动竞赛和技能大赛百余场企业千余家参赛职 20 万余人次参赛率92%以上。

三、选树典型。

一是“职业化晋级”促保证。职称是职工升职加薪的严重依据。以培训、练兵、竞赛结果为依托,市总主动调和争取人社、人才部门声援。合晋级条件的职工。业技能大赛;并对加入当年国度、自治区职业技能 大赛取得国度职业资历证书的职工和合适晋级条 件并加入考试,取得国度职业资历证书的职工。助推奖励。近年来,全市共有3.7万多职工取得等级证书,举荐国度、自治区大赛选手5000余人,其中议定大赛取得初级证书3725人,初级技师604人。

二是“品牌式助推”激生机。精心制造“凤城工匠”“十佳五小”助推品牌,议定品牌项目树典型、造空气、激生机。制造培育技能人才(劳模)创新事务室,在技术带头人的教导元首下。“五小”收效评选与显示及“凤城工匠”助推奖励机制。对评选出的5首届“凤城工匠”每人予以10000元的奖励、技能人才劳模创新事务室每个予以20000元奖励,对取得职业资历证的职工遵照资历等级每人判袂予以3000元、2000元、500元不等的助推奖励;2018年新订正的《银川市“凤城工匠”助推奖励想法》对取得国度职业资历一级(初级技师)证书的,每人一次性奖励5000元;取得国度职业资历二级技师证书的每人一次性奖励3000元。同时,市总对职工进行各类技能的免费培训,近年来已投入近800万元进行岗位练兵和技能竞赛等活动。将取得助推奖励的职工纳入银川市职工技能人才库。种形式的技能再擢升培训和技术交流。建彼此练习、交流进步的社会化平台。多的职工滋长为“凤城工匠”。市政府将命名的“凤城工匠”列入银川市高层次人才认定中。连续开展两届“十佳五小”收效评选显示活动,充斥阐明技术工人上风,恩佐手机登录。教导职工从‘小’做起。推动以企业为主体、产学研相结合的技术创新与收效转化体系建设。充斥阐明工人阶级在稳定经济增加、推动科技创新、督促转型升级中的主力军作用,找准工会发力的切入点。作为。

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