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关于银川市新时期产业工人队伍技能提拔工作设备情况的调研陈诉
泉源:本站 2018-11-27 作者:宁夏总工会 点击量:

现阶段,银川市总工会利用近两个月的时间,是如今工会体例值得探究的一个庞大课题。恩佐娱乐登录地址。近期,如何增强产业工人队伍思想、政治、素质等方面的设备,恩佐娱乐登录地址。建功新时代”,如何引领产业工人“争当主力军,恩佐娱乐登录地址。工会的任务更加艰苦,作用发挥日趋明显的本日,以工资支出为生活泉源的工人。在产业工人队伍日益壮大,以录取三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业中处置整体生产劳动,第二产业的采矿、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业,我国产业工人主要是指在第一产业的农场、林场。

一、产业工人队伍基本现状

据初步统计:截至目前,高级技师604人。有3万余名职工文明水平不高,恩佐注册网址。其中,89%分布建筑、服务、纺织、采矿等产业;全市共有6000万多名产业工人获得高级工以上职业资格证书,80%的工人在非公企业处置技术工作,恩佐平台登网址。占产业工人总数的20%,占建会企业数的98%。技术工人4.恩佐手机端网址。2万人,产业工人21.1万人,恩佐开户代理。覆盖产业6704个,非公产业2681个,产业工人26.3万人。其中,覆盖各类产业6761个,全市有各类企业工会组织2938个。

以上数听说明,高技能人才占技能人才的比例仅为14.恩佐最高多少。3%左右,银川市技能人才总量偏少。

二、的确做法

1.思想状况方面:工人阶级是我国的领导阶级,依法保证权益,贯通发展通道,恩佐级代理。进步产业工人素质,创新体制机制,恩佐娱乐登录地址关于银川市新时期产业工人队伍才具扶植职责建设情形的调研陈诉。针对影响产业工人队伍发展的突出题目,服从“政治上保证、制度上落实、素质上进步、权益上维护”的总体思绪,始终僵持不遗余力依附工人阶级的方针,产业工人是工人阶级的主膂力量。银川市在加速产业工人队伍设备方面。

紧紧环绕“富强、民主、文明、协调,经历身边职工讲故事、说心得、谈体验、提见识等灵活形式,宁夏总工会。还开展了社会主义主旨价值观微宣讲活动,娱乐。争做优秀职工)教育活动、德性讲堂、“好家风”评选、演讲角逐、劳模事迹陈诉巡回宣讲、志愿者服务等活动。登录。同时,地址。卖国、敬业、诚信、友善”社会主义主旨价值观教育、两学一做教育等在产业工人中开展了形式多样、内容丰富的活动。市总在全市职工中开展了“两学一修一争”(学技能、学法规、修德性,自由、平等、公正、法治。

2.技能提拔方面:强力制造“五位一体”技能人才长效机制

为发扬“工匠心灵”,评委会收到申报项目354项,全市614家企业组织开展竞赛项目2500余项。关于。经基层评比、保举,受害职工30余万人次。银川市。“十佳五小”评选活动开展两届以来,受害企业3700余家,新时期。发放“凤城工匠”助推夸奖资金604人71.2万元。产业工人。已有46名职工取得国度一级(高级技师)职业资格证书、197名职工取得国度二级(技师)职业资格证书、361名职工取得国度三级(高级工)职业资格证书。现已建立了3000余人的技能人才数据库,队伍。支撑“五位一体”技能人才培养和提拔工作。先后培训职工30余万人次;岗位练兵3500余场次30余万人次;技能竞赛160场30余万人次;评选赞赏首届“凤城工匠”5个、技能人才(劳模)创新工作室36个(2018年拟命名30个),扶植。全市工会体例共投入800余万元资金,为实现全市经济创新驱动发展打下坚实的人才基础。职责。近年来,更好地完好了全市职工技能人才培养体系,建设。2018年市委、政府出台了《银川市凤城工匠评选暂行方法》,建立了培训、练兵、竞赛、升级、夸奖“五位一体”的技能人才培养提拔长效机制。情形。经历与市人社局、人才局、科技局联合制定印发了《银川市“凤城工匠”助推夸奖方法》、《银川市首届和第二届“十佳五小”评选闪现活动的实施意见》、《首届“凤城工匠”评选实施意见》等表率性文件,经心搭建技能人才培养升级通道,调研。真金白银助推技能人才工程设备,市总工会真招实策谋化,近年来,制造一支与银川创新驱动发展、产业转型升级央浼相适应的高技能领军人才队伍,拓展职工技能滋长成才空间,强化人才队伍设备。

经历以练促培、以赛促练、以奖促赛“五位一体“长效机制建立,即提拔了职工素质,陈诉。使职工学技术有激励、创新有扶持、技能闪现有平台、待遇有保证,宁夏。发扬“工匠心灵”的广泛流传。总工会。技能人才培养升级通道的建立,恩佐娱乐登录地址关于银川市新时期产业工人队伍才具扶植职责建设情形的调研陈诉。扩充工会培养职工人才品牌活动的全社会影响力,弥漫发挥工会“凤城工匠”、“凤城工匠”助推夸奖、六比一创、“五小”竞赛、“十佳五小”等品牌的评选闪现活动,全方位培养技能人才。在技能人才培养升级通道中,扩充职工参与面。

一是“四点式培训”强基础。本年市总工会创新推行实际培训“点题式”、需求培训“点菜式”、专业培训“点播式”、培训讲师“点将式”的“四点式”职工教育培训新模式。该模式根据参训对象的能力水平和工作特性,87%以上企业都已开展了全市软件、电商、快递、物流、新能源公交车、机械制造、通用工种、纺织、教育卫生等行业职工培训,近3200家企业,其中市总本级投入培训资金230余万元。全市建会企业中,宁夏总工会。全市工会体例共投入培训资金500余万元,进步培训水平。截至目前,根据反馈内容继续改正不敷之处,在老师和学员中实行跟踪服务,娱乐。市总“下厨做菜”、“送菜上门”。同时,由单位和职工举办“点将”,市总还创制了职工培训师资库,在“工余”时间送培训上门。登录。与此同时,改变了以往满堂灌、填鸭式培训。而“点播式”培训则针对企业职工上班期间工作繁忙,由企业和员工点“菜”,经心编排“订单式”课程,地址。在此基础上,将本年的培训归结为员工综合素质类培训、技能提拔类培训以及安然法律法规类培训等3大类,实现了教育培训的“点题化”。针对不同企业、不同主体“一语破的”,并对落实情况举办监视、随机调整,经历各基层工会项目申报、市总项目评审、评审通事后服从企业需求落实实施,确定培训内容,公开征求意见,有针对性地确定培训内容、时间和方式。经历走访调研等形式。

二是“常态化练兵”提素质。把实际转化为实践,“师徒帮带”式的岗位练兵更是成为工作日程表上的固定项目。截至目前,在以杨宁、柏长有等为带头人的哈纳斯技能人才创新工作室、共享团体柏长有劳模创新工作室等36家技能人才(劳模)创新工作室里,岗位练兵已经成为各企业在“培训课”后开展的日常“实操课”,经历工作检验练兵和培训效果。目前,经历练兵鼓舞工作效率,在实干中进步,在实际中训练,真正到达锻炼技能、闪现才干的效果。常态化使练兵活动与工作实际严密联合,以实践鼓舞职工提拔业务能力和技能水平,将实际转化为实践,经历练兵检验培训效果,常态化开展练兵活动。各企业联合生产实际自主制定练兵方案,组织伟大职工以“全员参与、立足岗位、因岗施教、注重实效”为央浼,市总工会发出“岗位大练兵”的召唤,才干进步生产力。为此。

三是“项目化竞赛”展风采。以竞赛闪现培训、练兵效果,参赛职工20万余人次,参赛企业千余家,30万余人次参预;仅2018年以来已举办各类劳动竞赛和技能大赛百余场,确定了42个市级劳动竞赛项目。自去年以来共举办软件、电商、快递、物流、新能源公交车及全市首届“金勺子”厨艺大赛、通用工种等技能竞赛160场,根据劳动竞赛受害面、影响力和覆盖职工面,全市各基层工会申报劳动竞赛项目62项,先后开展了职工经济技术创新、重点园区和重点工程设备、职工职业技能等领域“六比一创”、“创双优”“五小”竞赛等各具特色的劳动竞赛和技能大赛。自实行劳动竞赛项目化管理以来,环绕“卓越争先”“喜迎自治区十二次党代会”“喜迎党的十九大”“迎大庆 展风采 争当主力军 建功新时代”等主题劳动和技能竞赛活动,实施劳动竞赛“项目工作法”,以助推保守产业转型升级与加速发展新经济为目标,对劳动竞赛工作实施项目化管理。环绕高端设备制造业、新资料、新能源等“十大产业”,市总先后出台了《银川市总工会劳动竞赛项目化管理实施方案》、《银川市企业人才培育培养三年规划》等表率性文件,引领伟大职工建功立业。为提拔劳动竞赛表率化、制度化、迷信化和实效性,全面提拔职工业务技能,广泛开展劳动竞赛,聚力经济设备主战场。

四是“职业化升级”促保证。职称是职工升职加薪的紧急依据。以培训、练兵、竞赛结果为依托,其中经历大赛获得高级证书3725人,保举国度、自治区大赛选手5000余人,全市共有4.2万多职工获得等级证书,给予助推夸奖。近年来,获得国度职业资格证书的职工,保举参预国度和自治区级职业技能大赛。并对参预当年国度、自治区职业技能大赛获得国度职业资格证书的职工和符合升级条件并参预考试,对符合升级条件的职工,鼓舞职工技能等级提拔,为职工举办职业判定,市总主动协调争取人社、人才部门支撑。

五是“品牌式助推”激生机。经心制造“凤城工匠”“十佳五小”助推品牌,找准工会发力的切入点,主动推动以企业为主体、产学研相联合的技术创新与结果转化体系设备。弥漫发挥工人阶级在稳定经济增进、推动科技创新、鼓舞转型升级中的主力军作用,弥漫发挥技术工人上风,领导职工从‘小’做起,市政府将命名的“凤城工匠”列入了《银川市高层次人才认定方法》中。连续开展两届“十佳五小”结果评选闪现活动,做坏人才培养与贮藏工作。同时,为其搭建相互练习、调换进步的社会化平台。为培育更多的职工滋长为“凤城工匠”,开展多种形式的技能再提拔培训和技术调换等活动,近年来已投入近800万元资金举办了岗位练兵和技能竞赛等活动。并将获得助推夸奖的职工纳入银川市职工技能人才库,提拔了职工技能资格水平。同时市总买单对职工举办各类技能的免费培训,在进步助推夸奖资金的同时,每人一次性夸奖3000元,每人一次性夸奖5000元;获得国度职业资格二级(技师)证书,2018年新订正的《银川市“凤城工匠”助推夸奖方法》对获得国度职业资格一级(高级技师)证书的,服从资格等级每人分别给予3000元、2000元、500元不等的助推夸奖,对取得职业资格证的职工,已经成为群众性经济技术创新活动紧急平台。建立“五小”结果评选与闪现及“凤城工匠”助推夸奖机制。对评选出的5名首届“凤城工匠”每人给予了元的夸奖、技能人才(劳模)创新工作室每个给予元夸奖,开展技术革新、发明创造、师徒帮带、业务培训和技术调换等活动,各创新工作室在技术带头人的携带下,经历品牌项目树典型、造氛围、激生机。制造培育技能人才(劳模)创新工作室。

三、保存的题目及原因分析

1.社会对技能人才的紧急性认识不到位。对职业教育和培训的认识不到位、看低产业工人技能人才的社会价值、认为技能人才不是人才等题目仍然保存。技术工人的社会位置较低,重学历、轻技能的倾向在社会的各个领域普遍保存,重普教、轻职教。

2.产业对职工培训的主体作用发挥不到位。不少产业保存重使用轻培养、纰漏甚至不愿开展职工岗位技能提拔培训的地步,特别是工会提供的培训服务。没有发挥企业应有的主体作用,纯真依赖院校和社会提供培训服务。

3.产业对技术工人工资待遇落实不到位。调研发现产业技术工人的整体工资偏低。在受访者中,有53%的职工认为企业对高技能人才在工资、津贴、评头等方面不够珍贵,很难表示出其激励作用。三是局限企业的人才激励政策分量不敷。在受访者中,或难以落实,但由于津贴级差较小,在执行中保存着不同工作年限、不同技能等级的职工支出辨别很小的地步。一些产业固然制定了技能人才技术津贴,一些企业实行以岗定薪的岗位工资制度,制定聘用高级工、技师、高级技师的管理方法。二是在支出分配制度方面,一是多数产业没有参照企业管理人员的管理方法和待遇准绳,有60%的受访者对自己的支出满意意。其原因,4000元以下的达85%,工资支出在3000元以下的达60%。

4.参预技能大赛获得市级职业资格证书难度大。因目前全市无政策支撑,获得国度职业资格证书的形式,故经历技能大赛升级的职工数量无限。多数职工还是经历参预考试,人社、人才部门只对参预国度和自治区级职业技能大赛获得国度职业资格证书的职工举办职业资格认证。

四、对策和倡导

大肆增强产业工人技能人才队伍设备,努力实现技能人才总量与我市经济和社会发展目标相适应,倾力制造技能人才队伍,营建有益于技能人才队伍设备的微观环境,推动技能人才工作观念创新、政策创新和机制创新,增强对技能人才队伍设备的统筹规划,采取有针对性、体例性、实用性的“五位一体”技能人才长效机制设备,针对保存的题目和困难,从全市经济设备对技能人才资源的需求启碇,提拔全市经济发展的殊途同归。以是,也是鼓舞企业创新驱动发展,是全市产业转型升级、调整布局和科技创新发展的必要,培养造就一大宗具有精深技能的人才。

从政府层面讲,要弥漫发挥政府主导作用。

1.构建产业工人技能造成体系。一是完好当代职业教育制度。僵持面向市场、服务发展、鼓舞就业的办学方向,建立当代化产业人才培养培训基地(中心),制定本单位技术工人培养规划和培训制度。依托企业、职业院校(含技工院校)、职业培训机构,领导企业联合生产筹备和技术创新必要,建立各类培训主体平等竞争、产业工人自主参预、政府购买服务的技能培训机制。强化和落实企业培养产业工人的主体义务,支撑技师学院设备。二是改革职业技能培训制度。推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革,领导学生参与守业实践。加速发展技工教育,制造足够数量和齐全实践体验的高素质“双师型”职业教育师资队伍。组织开展各级各类创新守业教育,探索推进产教融合企业试点,健全企业参与校企协作的本钱赔偿等政策,进步职业教育的针对性和实效性。制定校企协作鼓舞方法,领导社会各界特别是行业企业主动支撑职业教育,优化专业设置、健全教学准绳、更新课程内容,紧跟产业改变和市场需求,创新各层次各类型职业教育模式,适应经济社会发展必要,造成定位清晰、迷信合理的职业教育层次布局。僵持产教融合、校企协作、工学联合、知行合一,增强职业教育、继续教育、普通教育的无机连接。

2.完好企业高技能人才技能职务津贴和额外岗位津贴制度。加大对高技能人才享用政府额外津贴的政策扶持力度。对在技术上有庞大发明创造、技术革新或在科研结果转化和新技术推广中做出突出贡献的高技能人才,要明确企业高技能人才应占必然比例。适当增加技能领军人物或有参政议政能力的高技能人才被选各级党代会代表、人大代表、政协委员的比例,给予政府额外津贴。在评选劳动模范时。

3.支撑工会组织、人社、科技、人才等部门协作建立技能人才库。加大技能人才培养资金投入力度,增强产业工人的职业技能培训和守业培训,完好政府、企业、社会多渠道投入资金机制。支撑工会、人社等部门组织农民工岗位技能和守业技能培训。建立产业工人专项培训基金。

4.增强宣传。宣传部门要深入企业一线,对评选出的“技能专家”“技术能手”“凤城工匠”等高技能人才要举办深入的采访宣传报道,发掘技能劳动者创新的进步前辈事迹。

从工会层面讲,要弥漫发挥工会推动作用。

1.健全机制、精准发力。经过运转与实践,为所在的企事业单位和产业的创新驱动、可持续强健发展发挥主动、稳定、永恒的作用,能让职工出现前进的动力、造成工作的生机、激励革新的创造力、从而造成个体内在滋长成才力量,制造成为一个健全的、循环的动力体例,进一步健全完好“五位一体”技能提拔机制。真正将银川市总工会服务职工技能人才滋长的“培训、练兵、竞赛、升级、夸奖”“五位一体”长效机制。

2.整合资源,借力发力。以培训、练兵、竞赛、升级、夸奖“五位一体”技能人才设备为冲破,推动企业职工参预判定,扩充劳动竞赛资格判定覆盖面,主动拓展职业技能判定规模,实行政府指导下的社会化管理体制。增强职业技能判定网络设备,合力推进“五位一体”技能人才提拔长效机制建立。联合人社、人才等部门完好职业技能判定制度,借势借力,整合资源,职企参与”的工作格局,工会推动,部门联动,造成“党政主导。

3.广泛推广,同屏共振。扩充宣传力度,鼓舞产业工人线上线下深度融合,造成同屏共振效应。同时运用“互联网+模式”制造网络练习平台、运用互联网+普惠服务等模式,会聚力量,使企业和工会上下齐心,在全市乃至全区企事业单位和工会体例推广建立“五位一体”技能人才滋长机制的紧急性和必要性。并将“五位一体”技能人才培养机制列入协调企业创制与评选之列,经历微信、网络、报刊杂志等信息媒体。

从企业层面讲:要弥漫发挥企业主体作用。

1.完好企业技能人才考核评价机制。要遵循技能人才的滋长纪律,实现能力与岗位相匹配,完好技师、高级技师聘任制和高技能人才带头人制度,以职业德性和常识水平为根本的企业技能人才评价体系。完好技能人才职业资格证书制度,建立健全以职业能力为导向、以工作事迹为重点。

2.健全人才激励机制。领导和鼓励用人单位推行“五位一体”技能人才培养模式,建立有益于高技能人才队伍造成的激励机制,鼓舞职业资格证书制度与企业劳动工资制度的连接。用人单位要在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高级技能人才倾斜,对优秀高技能人才实行额外夸奖政策。指导企业建立和落实职工凭技能职业资格取得使用和提拔、凭事迹贡献确定支出分配的机制,完好对高技能人才的激励方法,完好培训、考核、使用与待遇相联合的激励机制。领导和督促企业根据市场需求和筹备情况。

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