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关于下发自治区总工会2017年全体协商指导员考核情况的通报
来源:本站 2018-04-16 作者:宁夏总工会 点击量:

关于下发自治区总工会2017年全体协商

指导员考核情况的通报

各市、县(区)、产业工会:

根据区总2017年聘用70名专职全体协商指导员年度考核情况和区总党组会审议允许,现将考核情况通知如下:

一、考核情况

此次考核通过指导员小我自评、用人单位打分区总集中考评的方式实行,效果在90分以上的11人。,效果在80分以下的9人。经总体考核,提议举荐严学梅11名同志为优秀指导员人选。

二、办事成效

本年,区总在“全国全体协商2014-2018年提质增效规划督查中取得了第五名的好效果,指导员严学梅同等志在全总督查进程中展现卓绝、办事细密。10月份,区总还告成承办了全国工集结体协商办事会议。区总专职全体协商指导员在区总的切确领导下。市、县(区)总工会的管理下,使我区全体协商办事取得了长足的前进。

三、办事特点

一是明确办事任务。年初,层层明确任务目标,如何注册恩佐测速。遵守全总全体合同部办事要点和区总年度办事重点。分片包干到人将具体目标任务分配到每名指导员,使指导员负担明确、态度主动。

二是健全协商队伍。遵守《宁夏回族自治区总工会工资全体协商2014-2018年提质增效规划》的央求。遵守小我申请,各市、县(区)总工会初审举荐。

三是强化考核管理。各市、县(区)总工会依据《宁夏总工会专职全体协商指导员考核门径及评分轨范》(宁工办发〔2013〕48号)相关端正,纷繁制定出台本单位、当区域全体协商指导员管理考核门径。创立指导员考核激励机制和淘汰机制。优秀指导员的在发放全额补助金的来源根基上再予以必定精神嘉奖。

、生存题目

本年,全区全体协商指导员办事虽然取得了必定效果。指导员业务学问还不够全面,办事主动性、主动性还不高,还生存像田晓华同等志台账填写不认真、不及时上报原料等题目是一些县(区)还没有把指导员队伍建设办事摆上工会办事主要身分

今后办事希望

1.加大培训力度。在抓好区总培训的来源根基上,指导各市县(区)工会把指导员培训纳入工会整体培训规划中,加大经费投入,制定培训计划,如何注册恩佐测速。以提升全体协商谈判能力为重点,通过专题培训、现场观赏、模拟谈判等多种形式开展业务培训,促使全体协商指导员的理论水平和协商谈判能力同步提升。

2.健全完美制度。订正完美《宁夏回族自治区总工集结体协商指导员管理考核门径》制定《宁夏回族自治区总工集结体协商指导员管理考核实施细则》,创立指导员考核激励机制和淘汰机制。补助金,开展评先选优办事。

3.细化管理措施。遵守谁聘用、谁管理、谁考核的原则,加大管理力度,如何注册恩佐测速。细化管理措施,创立聘、管、评相团结的管理聘用机制。进一步增强对全体协商指导员队伍的同一管理、督查考评, 加大经费投入力度,恩佐在线客服。做到管理使用有制度、考核评价有轨范、激励桎梏有手段。充溢发挥作用。

六、提议

(一)补助、嘉奖发放

根据考核情况,现申请发放2017年全体协商指导员补助金元,合计元,奖金9900元。

1.补助

考核效果在90分以上的11人,每人每月发放全额补助金800元。×800元/月/人×12月=元

考核效果在80分以上的50人,每人每月发放全额补助金700元。×700元/月/人×12月=元

考核效果在80分以下的9人,每人每月发放全额补助金600元。×600元/月/人×12月=元。

2.嘉奖

被区总评为优秀指导员的严学梅、王应喜、胡相宁、王萍、路金川、吴华、郭立恒、马永霞、刘雄忠、王重和、蒯丽萍11名同志每人嘉奖1000元,11人×900元/人=9900元。

(二)创立指导员队伍淘汰机制

提议考核效果在70分以下的7名指导员明年不再续聘,由市级工会初审,恩佐登录以及测速。由用人单位重新确定新聘指导员人选。

附:自治区总工会2017年全体协商指导员年度考核 效果汇总表;

权益保证部

20171110

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