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宁夏回族自治区企业专制管理条例
来源:本站 2016-07-03 作者:区总民管部 点击量:

宁夏回族自治区企业专制管理条例

(2010年12月3日宁夏回族自治区第十届

百姓代表大会常务委员会第二十一次会议议定)

第一章 总 则

第一条为了完备企业专制管理制度,结合自治区实际,根据有关法律、行政法规的规定,恩佐app手机。鼓励企业科学生长,维护职工合法权益,保证职工专制权利,建立坚固和谐的劳动关系。

第二条本条例适用于自治区行政区域内的企业。

第三条企业实行专制管理。

企业应当建立专制管理制度,议定职工(代表)大会、集体协商、厂务公开以及职工董事和职工监事等形式。恩佐app手机。

企业应当为职工参与专制管理提供必要的条件。

职工应当依法参与专制管理活动,行使专制权利。

第四条县级以上百姓政府及其人力资源和社会保证等部门依法对企业专制管理进行指导、监督和检查。

地址总工会、产业工会协助县级以上百姓政府指导和援手企业开展专制管理活动。,恩佐app手机。

企业工会具体组织职工依法参与本企业的专制管理。

第二章 职工(代表)大会

第五条职工(代表)大会是企业实行专制管理的基本形式。

企业应当建立职工(代表)大会制度。

小企业比力集中的区域,议定建立区域或者行业职工(代表)大会制度,http://www.hesuidy.cn。组织企业职工,可以由乡镇、街道、开发区、工业园区工会等区域工会或者县级以下行业工会。

第六条 企业职工(代表)大会行使下列职权:

(一)审议议定集体合同草案和劳动宁静卫生、女职工权益爱戴、职工工资等专项集体合同草案;,恩佐娱乐世界登陆。

(二)选举插足职工工资集体协商的职工方代表;

(三)议论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、安全福利、职工培训等直接触及职工切身利益的重小事项申诉。,恩佐登陆线路。

(四)监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、实行集体合同和劳动合同等状况;

(五)提出企业经营管理和劳动管理方面的合理化建议;

(六)法律、法规规定的其他职权。

第七条国有、国有控股企业职工(代表)大会除行使第六条规定的职权外。,恩佐娱乐登录地址。

(一)听取和审议企业临盆经营、生长规划、宁静临盆、企业财务会计申诉、企业章程草案、重大技术改造和基本建策画划、重组改制等申诉;,恩佐娱乐自助注册。

(二)专制评议企业中层以上管理人员;

(三)选举职工董事、职工监事

(四)法律法规规定的其他权利。

集体企业职工(代表)大会除行使前款规定的职权外,选举、撤职企业经营管理人员,恩佐app网址。还行使制定、修改企业章程。

第八条职工有选举和被选举为职工代表大会代表(以下简称职工代表)的权利。

职工代表由职工专制选举孕育发生。

选举职工代表可以分选区进行。

职工代表与企业依法解除或终止劳动关系的,其代表资格自行终止。恩佐app手机。职工代表出现缺额时。

第九条职工代表享有以下权利:

(一)在职工代表大会上。

(二)插足职工代表大会及其工作机构组织的企业专制管理活动;

(三)因插足职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用临盆(工作)时间的,按正常缺勤看待。宁夏回族自治区企业独裁管理条例。

(四)法律法规规定的其他权利。

职工代表依法行使职权。

第十条职工代表实行下列义务:

(一)遵守企业的规章制度。

(二)应当征求选区职工的意见。

(三)接受选区职工的监督;

(四)执行职工代表大会的决议。

(五)法律法规规定的其他义务。

第十一条企业职工人数一百人以下的应当建立职工大会制度。

企业职工代表大会代表的构成和名额由上一级工会提出指导性意见。

职工代表大会的职工代表中,女职工、青年职工和多数民族职工代表应根据占本企业职工总数的比例确定代表比例,宁夏总工会。一线职工代表不得少于代表总名额的百分之五十。

区域、行业职工代表大会代表由区域、行业内企业的职工按一定比例专制推选并直接选举孕育发生。,app。

第十二条职工代表大会届期与工会届期相通。

经上一级工会答允,职工代表大会可以提早或延期换届。

第十三条企业应当每年至少召开一次职工(代表)大会。会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。手机。

经三分之一以上职工(代表)或者企业工会、企业经营者提议。

职工(代表)大会会议应当有三分之二以上的职工(代表)出席方能进行。

第十四条职工(代表)大会实行多数服从大都的原则。

职工(代表)大会议定选举和表决的事项应当采取无记名投票方式。

职工(代表)大会依法决定的事项,对企业及企业全体职工具有约束力。宁夏回族自治区。

职工(代表)大会议定的决议、决定和提案需要修改时。

第十五条职工代表遵从选区组成代表团(组)。职工(代表)大会根据需要,企业。可以设立若干专门委员会(小组)。

企业工会是职工(代表)大会的工作机构,协商处理,独裁。企业工会可以召集职工代表团(组)长和专门委员会(小组)掌握人联席会议,掌握职工(代表)大会的日常工作。职工(代表)大会休会时候需要解决的重要题目。

第十六条企业应当保证职工(代表)大会及其工作机构日常工作所需经费。,管理条例。

第三章 职工工资集体协商

第十七条企业应当开展职工工资集体协商。

企业工会代表职工与企业开展职工工资集体协商;尚未建立工会的,由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展职工工资集体协商;县级以下区域、行业企业职工方可以议定基层工会联合会或者行业工会。宁夏。

第十八条职工工资集体协商应当遵循合法、公开、同等协商一致、兼顾企业和职工两边利益的原则。,总工会。

第十九条职工方协商代表由工会组织推选,职工一方协商代表由职工专制推举,恩佐app手机。由职工(代表)大会审议议定;未建立工会的企业。

协商代表的任期自协商代表孕育发生之日起至职工工资集体协商合同实行期满之日止。,宁夏回族自治区企业独裁管理条例。

协商两边各设一名首席代表。职工方首席协商代表一般由企业工会主席担任,宁夏总工会。由职工协商代表推举孕育发生;企业方首席协商代表由企业法定代表人担任,也可以由其书面委派的其他职工协商代表担任;未建工会的。

两边首席协商代表可以书面委派本企业以外的律师等专业人士作为本方协商代表。受委派的协商代表人数不得逾越本方代表的三分之一。app。

第二十条职工工资集体协商代表应当实行下列职责:

(一)插足职工工资集体协商;

(二)向本方人员公布协商状况并征求意见。

(三)提供与职工工资集体协商有关的真实状况和资料;

(四)插足职工工资集体协商争议的处理;

(五)监督工资协议的实行;

(六)法律法规规定的其他职责。

第二十一条企业应当保证职工协商代表实行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因实行代表职责占用劳动时间的。手机。

职工协商代表实行代表职责时候,企业无正当理由不得调整其工作岗位。

第二十二条在职工工资集体协商中,职工协商代表应当维护企业的正常临盆、工作秩序。

第二十三条职工工资集体协商两边应当在国家法律法规规定的畛域内就下列形式进行协商:

(一)工资分配制度、工资圭臬;

(二)工资支付主见、支付时间;

(三)年度工资总额和职工均匀工资程度;

(四)工资调整幅度和调整主见;

(五)奖金、津贴、补贴发放圭臬和主见;

(六)学徒期、见习期、试用期的工资待遇;

(七)劳动定额、计件单价;

(八)加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、病事假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期以及插足社会活动等格外状况下的工资待遇;

(九)职工福利以及与劳动报酬有关的其他事项;

(十)职工工资专项集体合同的期限、调换和解除的程序。

(十一)两边以为应当协商的其他有关事项。

第二十四条协商确定职工年度工资总额及调整幅度应综合参考下列因素:

(一)地域、行业、企业的报酬本钱程度;

(二)地域、行业的职工均匀工资程度;

(三)政府颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;

(四)当地域城镇居民消费价格指数;

(五)企业劳动临盆率和经济效益;

(六)上年度企业职工工资总额和职工均匀工资程度;

(七)其他有关状况。

第二十五条职工和企业任何一方应当以书面形式提出进行职工工资集体协商的要约,绝对方应当自接到协商要约书之日起二十日内予以书面回复。答允协商的。

职工工资集体协商两边议定同等协商达成一致意见的,应当由企业方依法起草职工工资专项集体合同文本草案。

职工工资专项集体合同草案经职工(代表)大会议论议定后,并报送当地人力资源和社会保证行政主管部门进行合法性审查。十五日内审查未提出异议的,由两边首席代表签字。

第二十六条职工工资专项集体合同的期限一般为一年。合同期满前六十日内,两边应当依照本条例的规定重新缔结职工工资专项集体合同。

第二十七条职工工资集体协商过程中发生争议时,人力资源和社会保证行政主管部门以为必要时,一方或者两边可以向有管辖权的人力资源和社会保证行政主管部门请求协调;未提出请求的,经两边协商仍不能达成一致的。

职工工资专项集体合同实行过程中发生争议,经协商解决不成的。

第四章 职工董事、职工监事

第二十八条国有独资公司、两个以上国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会中应当有职工董事。

有限责任公司和股份有限公司的监事会中应当有职工监事。其比例由公司章程规定。

第二十九条职工董事、职工监事候选人由企业工会在征求大都职工意见的基础上提名。

职工董事、职工监事等候选人中应当有企业工会掌握人。企业初级管理人员不得作为职工董事、职工监事的候选人。职工董事、职工监事出现空缺时。

第三十条职工董事、职工监事在董事会、监事会行使职权时与其他董事、监事享有同等权利。

企业应当按期向职工董事、职工监事通报各种财务报表。

职工董事对董事会中有关职工切身利益的决议假若有不答允见,有权提议召开监事会,对企业董事会、经理层人员进行监督。创造企业有影响职工切身利益的题目时,可以建议董事会在充斥听取职工意见或与工会充斥协商后再做出决定。职工监事参与对企业财务的检查。

第三十一条职工董事、职工监事的义务:

(一)遵守公司章程及各项规章制度,守旧公司隐秘。

(二)听取职工的意见和建议。

(三)按期向职工(代表)大会申诉工作。

(四)法律法规和公司章程规定的其他义务。

第三十二条董事会中没有职工代表的,应当征求工会意见,董事会研究决定有关职工劳动报酬、劳动宁静卫生和安全福利等触及职工切身利益的事项。

第五章 监督检查

第三十三条人力资源和社会保证行政主管部门应当将企业实行专制管理状况归入劳动保证监察的形式,应当及时进行观察处理,并列入企业遵法诚信档案。对阻挡企业职工开展专制管理活动、侵害职工专制管理权利的行为。

第三十四条地址总工会应当及时知道和掌握当地企业劳资关系状况,向同级百姓政府人力资源和社会保证行政主管部门提收工会劳动法律监督处理建议书,要求企业予以校正;对逾期不改的,可以发收工会劳动法律监督整改意见书,对企业侵占职工专制管理权利的行为。

地址总工会和产业工会依法对企业实行专制管理状况进行监督时。

第三十五条企业工会与企业经营者因专制管理事项发生争议,两边应当协商解决;协商不成的。

第六章 法律责任

第三十六条违犯本条例规定,处一万元以上三万元以下的罚款,给予警告;情节严重的,由县级以上百姓政府人力资源和社会保证行政主管部门责令限期校正,企业有下列情形之一的。

(一)不支持召开职工(代表)大会的;

(二)应当提交职工(代表)大会依法决定审议、议定、决定、选举的事项而不提交的或者拒不执行职工(代表)大会决议的;

(三)不开展工资集体协商。

(四)阻挠职工、职工代表、职工工资协商代表、职工董事、职工监事依法实行职责的;

(五)拒绝实行厂务公开或公开形式不真实的。

第三十七条企业对法律、法规规定应当经过职工(代表)大会审议、决定的事项(制度),给职工造成经济亏损的,未经过职工(代表)大会审议、决定。

第三十八条企业法定代表人、经营管理者违犯本条例规定,由县级以上百姓政府人力资源和社会保证行政主管部门责令校正,依法处理;给职工造成损害的,对依法行使企业专制管理职权的职工代表、职工工资协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调兴工作岗位、解除劳动合同的。

以暴力、恐吓等手段阻挠职工行使专制管理权利,由公安机关依照《中华百姓共和国治安管理处置惩罚法》的规定处置惩罚;构成违法的,或者打击膺惩职工代表、职工工资协商代表、职工董事、职工监事的。

第三十九条企业工会及其工作人员不遵从本条例规定实行职责。

第四十条违犯本条例规定,由其所在单位或者上司主管部门对直接掌握的主管人员及其他责任人员依法给予处分;构成违法的,人力资源和社会保证等有关部门及其工作人员滥用职权、兢兢业业、失职失职、徇情枉法的。

第七章 附 则

第四十一条自治区行政区域内的事业单位和民办非企业单位实行专制管理。

第四十二条企业实行厂务公开依照《宁夏回族自治区厂务公开条例》的规定执行。

第四十三条本条例自2011年2月1日起施行。



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