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宁夏银川市开发区电子软件行业整体协商案例
起源:本站 2016-06-22 作者:区总民管部 点击量:

提质增效 整体协商走进电子软件行业

---宁夏银川市开发区电子软件行业整体协商

近年来,银川开发区工会紧紧缠绕开发区发展和职工队伍实际。认真遵循“协调不变、互利共赢”的原则。iBi育成中心职工绝大多数为“高学历、高素质、高技能”的人才,始末摸底调研、主动要约、规范操作、依法协商等步骤,恩佐最新app安装。我们将推动软件行业整体协商工作作为打破口来抓。3个多月的主动探索和努力工作,于2015916日召开了银川开发区电子软件行业整体协商推进会。

一、行业概况

银川iBi育成中心2013年建成以来,以鲜明的产业特色和精准的产业定位吸收企业急速聚集。300余家,现有职工3000多人,其中电子软件行业共有大小企业20余家,涵盖职工1000余人。主要特质:三大、二鳞集、一年轻。三大:大数据应用。;大平台模式,打破保守的封闭式平台商业模式;大服务。iBi是年轻人的世界,是守业者梦想起程的所在。连续两年共获得中国国际软件和信息服务大会“中国软件和信息服务业突出贡献奖”23项大奖;在第十二届中国企业发展论坛暨首届“一带一路”园区成立国际协作峰会上获“,恩佐最新app安装。2015中国产业园区影响力百强”、“2015中国产业园区创新力百强”称号。

二、协商背景

银川开发区工会纠合企业实际,本着按部就班、稳步实施和日趋规范的原则。

(一)完满的政策为协商提供有力支撑

行业整体协商推行的基础和前提是要有政策法规体系作支撑。近年来,恩佐最新app安装。为工会进展行业整体协商提供了政策依据,恩佐安装。不妨进展区域性、行业性整体协商。恩佐平台app下载安装。”这些政策措施的出台,明确提出“产业对比集中的区域和中小企业对比集中的区域,宁夏回族自治区先后出台了《宁夏回族自治区企业专制管理条例》、《宁夏回族自治区企业整体协商要领》等法律法规。

(二)完备健全的协商主体成为先决条件

为了增强企业间的相互协作和协调发展,在20098月,局限软件企业老板任副会长,恩佐平台登陆。日常工作由信息协商委派两名同志担任,由宁夏经济和信息化委员会牵头成立了宁夏信息产业协会。目前希望公司董事长任会长。201411月,行业的劳资两边协商主体都已建立,恩佐官方注册。实现了与宁夏信息产业协会的对应。恩佐代理。这样在召开电子软件行业整体协商推进会之前,恩佐招商主管。局限规模较大职工人数较多的企业工会主席任工会委员,宁夏希望信息产业有限公司工会主席张昊任联合会主席,在银川开发区工会指导下成立了银川开发区电子软件行业工会联合会。

(三)行业秩序的有效规范成为劳资共识

近年来,银川开发区软件企业延续增加。影响行业壮健发展的一些题目也日益突显。一是银川开发区电子软件行业非公企业居多。50人以下)约占62%,各企业间不异工种工资法式不同较大,人工本钱高。27岁左右,劳动关系日趋复杂多变。恩佐最新app安装。三是对待知识鳞集型的高科技软件企业来说,对个人劳动经济权益具有较强的维权认识,有着多样化的精神和精神文明需求。,是企业发展和获取持续竞争优势的动力和源泉。然而随着人才活动环境的日益宽松,宁夏银川市开导区电子软件行业集体商量案例。软件行业内人才的无序活动,宁夏总工会。特别是在缺乏对人才活动举办有效规范的实际背景下。2-3年内员工的频繁活动题目显得尤为突出。电子软件行业亟需始末进展行业整体协商,最新。建立起规范有序、合理公正、互利共赢的行业秩序。

三、协商前期准备

为了确保银川开发区电子软件行业整体协商推进会的利市进展。

(一)摸底探访

遵照开发区整体协商工作的安放部署,7月份我们对开发区电子软件行业19家企业逐户走访、摸底、探访,印发问卷110份,收回105份,始末归纳、总结。22条。随后向各软件企业行政方发出了整体协商邀约聘请函,企业行政方及时予以回复。接着召开了企业行政方座谈会。5名,各企业行政方就协商提出了意见和提倡。app。根据行政方意见提倡整理印发了针对企业的探访询卷。2012-2015年度出售收入、增长幅度及本企业所涉及的岗位、岗位工资等8大项29小项的情况。

(二)传扬带动

1.集中培训,推广传扬。415日组织了整体协商“春季要约”行为启动典礼暨《宁夏回族自治区整体协商要领》培训班,聘请了制定《要领》的自治区政府法制办刘佳教授授课。安装。100余人举办了培训。

2.现场指导,督促传扬。深入19家企业,使企业负责人和职工真正了解整体协商的意义和作用,宁夏。用最通常的语言传扬整体协商要领,银川市。尽自己最大的能力,传扬整体协商相关法律、法规、政策;采用不同的形式和职工举办心贴心的调换,采取不同方式和企业负责人、行政人员举办面对面的沟通。

3.通讯手段,深化传扬。欺骗QQ群、微信群等今世化手段随时随地传扬,每周至少一次在“开发区工会之家” 群里传扬整体协商要领等。开导。

(三)确定协商代表

银川开发区工会细心部署,主动支持和配合开发区电子软件行业工会联合会做好职工代表专制举荐选举工作。电子。遵照代表条件和专制程序,增强指导,统筹协调。19家软件企业中,选举出现出86名职工代表,同时遵照请求恳求举荐5名为加入协商的职工代表候选人。827日。暨工会会员代表大会,会上始末了《行业工会整体协商代表出现要领》。5名职工方协商代表,讨论确定整体协商的议题。同时,在银川开发区工会的切实其实指导下。19家企业行政方座谈会,5名企业方协商代表也利市出现。

(四)确定协商议题

为了迷信合理确定协商议题。3个代表性岗位工种。行业整体协商的主要内容是协商行业通用职业工种的工时工价和劳动定额,软件。我们会同开发区人事局制作了《银川开发区企业探访询卷表》,在准备经过中。19家企业行政方,经过有关方面会议讨论论证,行业。探访了各企业所涉及的岗位。6个通用岗位工种中筛选出3个代表性岗位工种。二是进展问卷探访,集体。始末在各企业中随机向职工发放探访询卷的方式,了解职工心声。银川开发区工会印制了《银川开发区职工探访询卷》。105份探访询卷的22条议题。在汇总整理出8个议题后,银川开发区电子软件行业工会联合会于企业行政方代表、职工代表、人力资源专家等举办了充溢讨论。商量。5个协商议题。

(五)组织培训

银川开发区工会同开发区电子软件行业工会联合会注重教育培训。

1.日常培锻炼习和集中培训相纠合。深入企业探访走访摸底,引导职工立足岗位建功立业,案例。以职工为本推动企业壮健发展,引导企业重视职工,及时向企业行政方、企业职工传扬相关法律法规。

2.练习讨论和专题辅导相纠合始末专题会议、培训班、现场指导等方式,对生存的题目现场举办调换讨论、现场解答。宁夏。

3.以会代培和专项培训相纠合。借助职工代表大会、座谈会等形式练习培训了《关于推进企业整体协商的意见》、《宁夏回族自治区企业专制管理条例》、《宁夏回族自治区企业整体协商要领》等。,总工会。QQ群及时转发相关文件,既有效进步了练习效率。

四、 协商经过

2015818日,银川开发区电子软件行业工会联合会向宁夏信息产业协会发出整体协商要约。恩佐最新app安装。827日,宁夏信息产业协会复函制定协商要约。916日,银川开发区电子软件行业整体协商推进会在开发区管委会召开。加入推进会的人员除两边加入协商的代表以外。50人以上的企业工会主席61人。41名整体协商指导员也列席观摩了协商会议的全经过。

谈判主要缠绕“行业职工年平均工资增长幅度,行政类、技术类、营销类岗位最低工资法式。宁夏银川市开导区电子软件行业集体商量案例。5个议题展开。正式协商中两边对职工年平均工资增长幅度、3个岗位最低工资法式等举办了非常剧烈的争论,对待职工年平均工资增长幅度,让两边稍微思虑一下再继续协商。宁夏总工会。比方,主持人及时调整会场气氛,在两边各抒己见、争执不下时。12%的增长幅度,重点思虑一线职工的增长幅度,而企业方提出。10%。经反复论证协商,最新。适当做出让步。最终两边协商制定,职工方代表思虑目前的经济形势背景和企业实际。10%。这一回合两边协商的剧烈水平。

职工方首席代表首先提出:我们对相关企业的职工工资举办了调研。12%人员离职比例也维系15%左右的高位。银川市政府发布的2013年度工资指导线中。1833/月,计算机硬件技术人员最低工资1675/月,其他电子工程技术人员最低工资1800/月,这都过了两年了。1680/月。所以,我方第一个议题是行业职工工资年平均增长幅度为12%

企业方首席代表:我们也做了一些探访。2014年全国电子信息主营业务收入10.3亿元,软件信息服务类主营业务收入3.7亿元,收入同比增长9.8%,各行各业都在作增长调整,本年经济下行压力对比大。2015年绝对2014年的增长幅度不会很高,参照2014年同比增长9.8%2015年不会胜过10%的增长。只有企业赚钱了,我们企业方代表也作了一个协商,app。职工的诉求如何知足,如果企业本年持平可能还不如去年,员工技能享有相应的薪酬。7%

职工方代表:一方面软件行业职工在前期知识贮藏是相当大的,危急影响了银川居民的生活质量,是以造成了银川低收入高物价的抵触,安装。但是其人均收入并不高,一直以来银川的物价水平都高出全国平均水平,根据有关资料显示,破费的元气?心灵、时间、金钱等方面也非常的大;另一方面。27岁左右,还贷压力太大,大局限年轻人须要买房。1200元左右,而企业又生存招工难,这直接招致了软件企业人员活动性大,甚至有的企业没有增长,而职工的工资增长幅度却特别小,吃、穿、住、行支出都在增长。12%

企业方代表:刚才职工方、企业方都从微观上陈列了一些数据,现在我们回到微观上思虑。12%来计算,6年每个人的工资就翻一番,对待一个企业来说。12%的增幅对待企业来说艰苦对比大。7%

职工方代表:我们协商的是职工的基本工资和岗位工资,尤其是入职三年以内的职工工资都对比低,他们的基数大多不太高。12%的增长也不是太高,只有员工好了。

企业方代表:你说的基本工资+岗位工资,对待19家企业来说有些不一样,就拿我们希望公司来说。2000多到8000多不等,如果对待基数小的范围我们还是不妨担当的。5000元以上那就相当高,三年以内的职工活动性对比大。60%。如果思虑三年以内员工的增长7%-12%之间,老员工的工资构成绝对内容对比多,不能是一刀切的。老员工和新员工还是要有区别的,我们还是不妨接受的。非论在什么情况下。+工龄工资+岗位工资 +绩效工资+季度奖+年终奖等等,而刚来企业时间不长的。+岗位工资+绩效工资等,而且基数对比底。

职工方代表:我作为一线职工的代表,我们不希望和企业打起来,推动企业协调劳动关系的建立。我们不是关系作对体,将大大推动企业专制化管理的进程,企业如果能够知足广大职工的请求恳求,企业技能有战斗力。始末这次面对面的工资谈判,人心顺了,明天将会赢得人心,但广大职工的功劳也是功不可没的。信任即日企业吃点小亏,但还是在稳步发展。固然企业的管理者是有功劳的,虽然软件行业较上一年有所降低,异样没有职工就没有企业的发展。目前,没有企业就没有职工,没有职工企业又从哪里谋取利益。在这里我们和企业谈一谈感情,没有企业职工在哪生存,职工方和企业方是利益共同体,前面数据方面人人都分析过,我在这里发表一下自己的意见。

企业方代表:我们不妨本着督促企业发展和维护企业利益的原则。在本企业工作三年以下(含三年)的职工工资增长幅度最高为10%

职工方代表:我们制定重点思虑在本企业工作三年以下(含三年)的职工。10%的增长幅度,如果效益好的企业不妨11%,甚至更高一点。

主持人:两边代表是否始末?

企业方代表:始末。

职工方代表:始末。

经过3个多小时富有功效的谈判。5个议题达成了共识,两边首席代表在会议纪要上签了字。:在本企业工作年限三年以下(含三年)的职工。10%;行业职工行政类岗位最低工资法式不低于2200元;行业职工技术类岗位最低工资法式不低于2500元;行业职工行销类岗位最低工资法式不低于2000元;行业职工试用期工资法式不低于1700元”的议题写进整体合同草案,提交职工代表大会审议。

10月初,报开发区劳动人事局审核、备案,造成正式的合同文本,经电子软件行业职工代表大会通事后,协商会议商定的议题拟定出整体合同草案。履约执行

五、协商效果

(一)搭建劳资对话平台,督促职企关系协调

大肆推行整体协商合同制度,以推广覆盖面、增强实效性为目标,以突出重点、分类指导为方法,以督促企业发展、维护职工权益为原则,僵持主动探索、立足创新的思绪,督促企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、协调有序的新型劳动关系。开发区工会准确驾御推进整体协商工作的基本请求恳求,逐步搭建起以整体协商为基础的劳资对话平台。

(二)保证职工合法权益,进步职工工资水平

始末签订工资专项整体合同。2012年以来,开发区企业职工平均工资以年平均7%的速度增长。

(三)构建职企协调劳动关系,督促企业发展

始末进展整体协商,使劳资两边认识到互相间不是利益作对面,规范了企业工资分配行为。建立了工资协商共决机制,使劳资题目得以较好处理。

(四)改善行业无序竞争现状。

始末进展行业整体协商,充溢反映了两边的诉求,优化了企业发展空间。始末进展专制协商,缓解了同行业在用工上的无序竞争状态,职工在同行业内任何一家企业都能保证最低工资法式。

六、经历启示

银川开发区电子软件行业整体协商利市、依法、有序进展,取得了优越的效果。

(一)进展行业整体协商工作要依法举办

201521日起实施的《宁夏回族自治区企业工资整体协商要领》总则第五条规定,不妨进展区域性、行业性工资整体协商”。《要领》的规定,“产业对比集中的区域和中小企业对比集中的区域,“企业该当与职工进展工资整体协商。职工该当支持企业依法举办生产经营管理和进展工资整体协商。”第十一条规定。虽然软件行业的发展运用越来越广泛。100人以下的小型企业占软件产业的主导名望,出现了人才活动性大,调动职工工作主动性的法宝。行业整体协商要重点规范企业方代表出现程序,留住人才,给予合理的工资报酬是不变职工队伍,薪酬福利无疑是吸收和留住人才的关键要素,缺乏专业性人才的普遍现象。19家企业座谈会专制推选出5名企业方代表,这5名代表中有2人企业法人、3人是企业法人书面受权寄托人。规范整体协商程序,企业或企业组织应将签订的整体合同在规定时间内报送人社部门审查备案,整体合同草案应依法提交职代会可能全体职工大会审议始末,确保协商有效进展。规范审议备案公布程序,将两边最关心的突出题目纳入协商议题;要督促企业经营者向职工方及时提供企业劳动生产率、经济效益、财务状况等与协商有关的真实资料和信息,尤其是职工方的志愿和诉求,并召开整体协商会议举办充溢讨论。准备经过中要广泛征求协商两边,指导协商两边代表认真做好协商前收集资料、征求意见、拟定议题等准备工作。

(二)进展行业整体协商工作要搭建劳资对话平台

随着经济形势的变化,这也是对我们今后做好劳资抵触和利益协商机制的基本请求恳求。我们要继续深入推进厂务公开、职代会、专制协商制度在协调劳动关系中的作用。发挥好整体协商专制管理最有力的方式就是推动企业、行业进展整体协商专制管理工作,他们个体认识强、维权认识强、整体归属感差,企业的经营形势任然严格。对待银川开发区电子软件企业的职工大局限属于重生代职工,对我们进展行业整体协商提出了新的挑拨。目前经济形势仍不容达观,劳动争议的类型也更加复杂化。

(三)进展行业整体协商工作要创新工作思绪

在进展行业整体协商经过中,职工代表对比分散的现状,面对行业涵盖企业大局限规模小,保证协商的利市进展。银川开发区电子软件行业在整体协商的经过中,从而进一步增强协商程序的针对性、实效性和可操作性,增加一些更有人情味、更切合实际的程序,主动探索创新,纠合电子软件行业各企业实际情况,在不违抗法律法规基本请求恳求的前提下,一方面应依法规范协商程序作为增强整体协商和整体合同实效的有力举措抓细抓实。遵照提出协商要约、协商回复函、出现协商代表、正式进展协商会、职工代表大会审议、首席代表签字、报送劳动保证部门核实备案、公示和实施等基本步骤进展协商。另一方面。将工会专制管理和征集意见有机整合,分段召开、分别表决。

(四)进展行业整体协商工作要联合多方气力

行业整体协商工作的难度、深度、广度、复杂性是一目了然的,企业行政配合,应主动争取党政支持,造成合力。在进展整体协商经过中,须要多方共同参与。为了保证行业整体协商工作的利市进展,行业工会联合会屡次深入企业、深入职工群众中举办调研,营造了指示重视、认识同一、部门联动、上下共促的工作氛围和机制。为进步企业经营者和职工群众主动参与协商的主动性,工会组织落实的格局,相关部门、相关人员配合,造成了主席亲自抓,开发区及时成立了推进会指示小组。

(五)进展行业整体协商工作要扎实做好前期探访摸底工作

行业整体协商前期摸底探访是最关键的环节,始末整理归纳,又举办了一轮地毯式的探访摸底,制作了对企业方的探访询卷,我们又与审查合同的人事局举办了屡次的沟通,行政方又给我们提出了六条锐利的题目,但是在企业行政方座谈会时,认为议题应该是合理合法且符合职工的志愿,和同事们一起讨论协商议题,认真分析征集意见,我们始末第一轮的地毯式摸底走访。解了各企业2012-2015年度出售收入、增长幅度、及本企业所涉及的岗位、岗位工资等8大项29小项的情况,为谈判做好挑战准备。由于准备充溢,为职工争取到了最实际、最实惠的权益,最终达成志气的同一意见,协商氛围友好,两边你来我往,协商中。

备注: iBi是信息技术、生物科技、知识产权转化三个词语的英文字头。实现键盘敲出新经济,数字引领新产业。

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